パワハラとモラハラの違いとは？基本的な定義を解説
パワハラ（パワーハラスメント）とモラハラ（モラルハラスメント）は、どちらも精神的・身体的な負担を強いる不正行為ですが、その特徴と影響には重要な違いがあります。このセクションでは、両者の基本的な定義とそれぞれの違いについて解説します。
パワハラの定義（職場での優位性を利用した嫌がらせ）
パワハラは、主に職場で上司が部下や同僚に対して権力を利用して行う不適切な行為です。具体的には、業務命令を盾にした過剰な仕事の押し付けや、人格否定、いじめといった行動が含まれます。これにより被害者は心身に深刻な影響を受けることがあります。
モラハラの定義（精神的な支配・人格否定が中心）
モラハラは、精神的な支配を目的としたハラスメントで、特に人格否定や精神的な虐待が特徴です。職場でも家庭でも発生する可能性があり、被害者は自己価値感を損なうことが多いです。モラハラは言葉や態度で相手を傷つけ、長期的なストレスを引き起こします。
法律上の扱いと対象範囲の違い
パワハラとモラハラは法律上、異なる扱いを受けます。パワハラは、労働基準法などに基づき職場での不適切な行為として取り扱われますが、モラハラは一般的に家庭内や私生活での問題として捉えられがちです。モラハラの法的認定が難しいため、社会的な理解が進む必要があります。
職場で多いパワハラと家庭で多いモラハラの傾向
パワハラは、主に職場内での上司から部下への強圧的な行動に見られます。一方、モラハラは家庭内でのパートナーから配偶者への精神的な支配や支配的態度が目立ちます。特に家庭内でのモラハラは外部からの介入が難しく、被害者が声を上げにくい状況にあります。
加害者と被害者の関係性に見る違い
パワハラの加害者は、主に上司や上位の立場の人物であるのに対し、モラハラの加害者は必ずしも立場が上でない場合もあります。家庭内モラハラの場合、加害者はしばしばパートナーであり、被害者は家庭内での役割に制約を受けます。
行為の目的・動機の違い
パワハラの目的は、しばしば業務上の優位性を強化することにあります。これに対し、モラハラの目的は相手を精神的に支配し、自己の立場を確立することです。モラハラの加害者は、被害者に対して支配的な態度を取ることが多いです。
被害の現れ方（精神面・身体面）の違い
パワハラの被害者は、身体的なストレスや過労による体調不良が見られることが多いです。一方、モラハラは精神的なダメージが強調され、長期的に抑うつ状態や不安障害を引き起こすことがあります。モラハラは、時に心の問題として現れるため、外見からはわかりにくいこともあります。
具体例から見るパワハラとモラハラの違い
具体的な例として、パワハラでは「業務命令を盾にして長時間働かせる」「成果を過剰に求める」などがあります。モラハラの例としては、「自分の意見を否定して無視する」「人格的な侮辱を繰り返す」ことが挙げられます。どちらも被害者にとっては辛い体験ですが、その内容は異なります。
パワハラ・モラハラの線引きが難しいケース
パワハラとモラハラの境界線が曖昧になるケースもあります。例えば、上司が注意をした際に、それが過度な攻撃と感じられる場合や、家庭内での喧嘩が支配的な態度に転じる場合です。このような場合、判断が難しくなることが多いため、第三者の目が必要です。
